「複雑な手続きを、自社だけで回せるか」という問いに答える
雇用保険・社会保険の加入手続き、育児・介護休業時の給付申請、労働保険の年度更新——これらを正確かつ期限内に処理し続けるのは、専任担当者がいない企業には相当な負担だ。アローズ社会保険労務士事務所は、こうした労働・社会保険手続きをまとめて代行し、経営者や従業員が本来業務に集中できる環境をつくる役割を担っている。入退社時の手続きから賞与支払時の届出まで、ルーティン業務を継続的に引き受けることで、社内の処理ミスや申請漏れが起きにくくなる。「自社で管理していた頃は、何かあるたびに担当者が慌てていた」という依頼企業の声は、外部委託に踏み切った理由としてよく聞かれる。
手続きの代行だけでなく、法改正への対応や社会保険料の適正化といったコンプライアンス面での支援も含まれており、労務の全体管理を任せられる体制が整っている。
初回無料相談が、最初の一歩を軽くする設計
「社労士に相談するほどの問題かどうか分からない」——そのためらいを取り除くために、アローズ社会保険労務士事務所は初回無料相談を設けている。オンラインと訪問のどちらでも対応しており、江戸川区内の企業はもちろん、首都圏外の企業もITを活用したリモートで気軽に相談できる。セミナー開催や助成金申請代行、調査立会への対応など、顧問業務以外の単発ニーズにも柔軟に応じられる点も、相談の入口を広げている。「まず話を聞いてもらっただけで、課題の整理ができた」という相談者の声が示すように、相談そのものが課題解決の第一歩になる。
対応エリアは東京23区と首都圏を主軸としながら、ITを活用して全国各地の相談を受け付けており、北海道から沖縄まで対応実績を持つ。
就業規則と評価制度を、同時に整備する意味
就業規則の整備と人事評価制度の構築は、別々のタイミングで進められることが多いが、両者を同時に見直すことで制度間の整合性が保ちやすくなる。アローズ社会保険労務士事務所では、就業規則のコンサルティングと人事評価・賃金制度の構築を同一事務所内で対応できるため、「規則と評価基準がかみ合っていない」という状態を防ぎやすい。年功・職能・成果の各主義から企業に合った組み合わせを検討し、法令に沿いながら労使双方が納得できる内容へと落とし込むプロセスを、スタッフが直接担当する。就業規則の改定時には従業員への周知方法まで含めて相談に乗ることで、制度の形骸化を防ぐフォローも行っている。
「規則は整えたが、現場に浸透していなかった」という経験を持つ企業が多いなかで、整備後の周知支援まで一緒に考えてくれる点を評価する声が目立つ。
江戸川区の地元事務所が、全国の視野で動く理由
東葛西に拠点を置くアローズ社会保険労務士事務所は、地元の企業との顔の見える関係を基盤にしながら、IT活用によって全国対応の柔軟性を持っている。電子申請・情報セキュリティ宣言事務所として登録しており、デジタル対応の姿勢は事務所運営の方針そのものに組み込まれている。IT業界での経験を持つスタッフが在籍していることで、クラウド型システムの導入支援やリモートでの顧問業務を、技術的な壁なく進められる体制が整っている。東京都港区の飲食企業（従業員約700名規模）の人事労務・給与システム刷新を支援した実績は、規模を問わない対応力の証左として公開されている。
地域密着と全国対応を両立する事務所はまだ少なく、「地元に根ざした専門家に、広い視野で動いてほしい」という企業のニーズに合っている、と感じる事務所だ。
