「なぜか伝わらない」は、在り方の問題かもしれない
コミュニケーション研修を繰り返しても、職場の関係性が変わらない——その背景には、スキル以前の「在り方」の問題があることが多い。合同会社HumanRelationsのHorse Education Programが注目される理由は、まさにここにある。馬は言葉に反応せず、人の感情や姿勢、エネルギーをそのまま行動で返してくる。自分の意図が相手にどう届いているかを、馬の反応が即時かつ正直に教えてくれる。
「これほど自分の状態を客観視できた経験はなかった」——そう語る参加者の声が示すように、非言語のフィードバックは言語化された指摘よりもはるかに深く刺さることがある。他者から与えられた答えではなく、自分で発見した気づきだからこそ、行動に移しやすい。
理論と体験が結びつくプログラム設計の強さ
単に馬と触れ合うだけではない。合同会社HumanRelationsのプログラムは、経験学習モデルとIDGs（内面的成長目標）という2つの理論を基盤にした設計が特徴だ。体験中に生まれた気づきを、研修後の振り返りで言語化し、職場での具体的な行動計画に落とし込む。このプロセスを「体験→内省→概念化→実践」の循環として設計しているため、学びが職場に帰っても持続しやすい。研修後のフォローアップも標準で用意されており、長期的な組織変化を視野に入れた支援体制が整っている。
個人的には、振り返りセッションで参加者が自分の気づきを言葉にしていく過程に、この研修の核心があると思っている。
千葉・埼玉・宮崎、自然の中での研修が思考を解放する
主要な実施拠点は千葉・埼玉・宮崎の3エリアで、それぞれ提携牧場・施設での研修に対応している。日常の業務環境から物理的に離れた自然の中で行うことで、普段は固まっている思考パターンがほぐれ、感情が解放されやすくなる。合宿型やワーケーション形式の実施では、研修時間外にメンバー同士が自然に深まるケースも多く報告されている。チームが同じ体験を共有し、共に振り返る——この一連の流れが、組織の一体感を高める。
東京からも動きやすい立地で、関東圏企業からの問い合わせが多い。
引退競走馬のセカンドキャリアと、アニマルウェルフェアへの関与
合同会社HumanRelationsは引退競走馬の活躍の場をつくりながら、保護犬活動にも取り組む。社会貢献と人材育成が同じ文脈で成立しているこの構造は、研修の価値に別の奥行きを加えている。ウェルビーイングや健康経営を推進したい企業にとって、自然・動物・内省というこの研修の要素は文脈とも合致しやすく、参加後の満足感が高いという声が多い。チームビルディング、自己理解、リーダーシップ開発、コミュニケーション改善——どのテーマから入っても、馬という軸が一貫している。
依頼前のヒアリングから始まり、プログラム設計・実施・フォローまで一貫して対応。まず相談だけという問い合わせも受け付けており、平日9:00〜18:00に電話047-724-8700で繋がれる。
