ゲーム型研修で組織に笑顔をもたらす変革アプローチ
お芝居・謎解き・マーダーミステリーといった演出を取り入れた研修スタイルで、企業の人材育成を支援する株式会社三刀流。従来の講義形式から脱却し、「楽しくなければ学習効果は上がらない」との理念に基づいて、参加者が自然に笑顔になりながらスキルを習得できる場を提供しています。メンタルヘルス対策からチームビルディングまで、多種多様な企業課題を「エンタメ」の力で解決する手法が注目されています。
正直、これまで多くの企業研修を見てきましたが、参加者がここまで積極的に取り組む様子は印象的でした。リアル・オンライン・ハイブリッドの3形式を使い分けることで、全国どこでも同じクオリティの研修を受講できる環境が整っています。「人がファンになる研修」という表現通り、社員が会社に対してポジティブな印象を持ち続ける効果も期待できそうです。
三刀流の経験を活かした実践的コミュニケーション指導
代表が持つお笑い芸人・俳優・研修講師という3つの顔を掛け合わせ、人の心を動かすコミュニケーション技術を体系化した指導プログラムを展開しています。離職率改善・生産性向上・売上拡大といった経営課題の根底にあるコミュニケーション不全に着目し、「わかりやすく」「面白く」をキーワードとした解決策を提案。単なる理論ではなく、実際に人を惹きつける技術として身につけられる内容構成になっています。
個別指導では経営者や管理職向けにオーダーメイドのサポートも実施しており、話し方からプレゼンテーション、部下との接し方まで幅広くカバーしています。講演会では短時間で参加者の意識を変える仕掛けが随所に盛り込まれており、「気づき」から「行動」への橋渡しを重視した内容設計が特徴的です。
新宿拠点から全国へと届けるサービスネットワーク
新宿三丁目駅徒歩1分という立地を拠点に、全国規模での研修・講演活動を行っています。定休日を設けない柔軟なスケジュール対応により、クライアント企業の都合に合わせた日程調整が可能です。オンライン研修の技術も充実しており、地方の企業でも東京と変わらない研修体験を提供できる仕組みが構築されています。
交通アクセスの良さを活かし、急な依頼にも迅速に対応できる体制を維持。リモートワークが普及した現在でも、対面・オンライン・ハイブリッドの使い分けによって最適な学習環境を選択できる点は、多様な働き方に対応した現代的なアプローチといえます。
1万人超の指導実績が示すプログラムの実効性
これまでに経営者・社員合わせて1万人を超える研修実績を積み重ね、「心が動く、行動が変わる、成果が変わる」という変化のサイクルを数多く実現してきました。会議運営の改善からクレーム対応、企業理念の浸透まで、研修テーマの幅広さも特徴の一つです。成果の可視化にも取り組んでおり、研修前後の変化を具体的に測定できるプログラム設計を行っています。
参加者が自然に笑顔を見せながら学習に取り組む様子が、研修の質を物語っているという声も寄せられています。経営コンサルティングの視点も取り入れることで、単発の研修で終わらず、継続的な企業成長を支援する体制を整えています。
